Savo specialiuose mokymuose „Guihua Zhu“, bendrovės generalinis direktorius, pabrėžė: „Bendrovės filosofija, įmonės kultūra yra įmonės siela ir vidinė varomoji jėga jos aukštos kokybės plėtrai“. Tikslų investavimo liejimo pramonė yra labai konkurencinga. Tik laikydamiesi meistriškumo ir nuolatinių naujovių rinkoje gali išlikti nenugalimi. Tikimasi, kad visi darbuotojai šias mokymus pasinaudos proga integruoti įmonės kultūrą į savo kasdienį darbą.
Tikrai įsigilinkite į tai, kad užtikrintume įmonės filosofiją, įmonės kultūrą, mes pradėsime rėmimo priemonių seriją, įskaitant:
-Kultūros veikla: stabilus kryžius per vidinius leidinius, viešumo skiltis, tokiomis kaip „Enterprise WeChat“ kanalai, toliau skleidžia įmonės kultūros idėją;
-Benchmarking: reguliariai praktikuojant kompanijos kultūrą išskirtines komandas ir asmenis, parodykite pavyzdį;
-Kultūra į vertinimą: įmonės kultūra į personalo veiklos vertinimo sistemą, elgesio patarimų stiprinimas.
„Yangxin Orient Grand Precision Metal Co., Ltd.“ visada tvirtai tikėjo, kad puiki įmonės kultūra yra raktas į komandą ir skatinti inovacijas. Ateityje įmonė ir toliau vadovausis kultūra ir laikys talentą kaip pagrindą, kad būtų sukurta pagrindinio konkurencinio tikslumo investavimo prekės ženklo prekės ženklas ir suteiks klientams geresnę produktų kokybę ir paslaugas.
